Gleislackiermaschine
Was ist denn hier los? Straßenbahnschienen sind auf der prima Bühne verlegt, Hütchen bzw. Verkehrskegel zur Sicherheit im Gleisbett aufgestellt, und Arbeiter in leuchtender orangener Sicherheitskleidung mit Farbspraydosen in den Händen bearbeiten die Gleise.
Soziales Projekt Ameland
Die Aussicht auf ein Teambildungsseminar ist doch toll und löst Begeisterung aus – oder?? Oder sind die gängigen Teambildungsreisen gar nicht mehr zeitgemäß? Wer kann das schon so genau sagen.
Bei den Azubis der üstra scheint die Aussicht auf ein Teambildungsseminar eher Alpträume hervorzurufen. So zeigte es zumindest deren Präsentation: beim kurzen Schläfchen im Bus wird ein Azubi von Alptraum „Teambildung“ geplagt. Wieder wach stellt er fest: „Ach, nur ein Alptraum. Zum Glück bin ich bei der üstra und fahre nach Ameland!“
Kantinenliebe: Süß + herzhaft = Glücklich
Corona, der Lockdown und daraus resultierendes Homeoffice macht Kantinenmitarbeiter*innen arbeitslos!
Nach Putz- und Poliermarathon der Kantine und des Inventars stürzen die Kollegen und Kolleginnen der betriebseigenen Kantine Standort Verwaltung aber nicht in die Verzweiflung, nein, sie werden kreativ! Koch Sebastian und sein Team entwickeln exotische Marmeladen, bzw. Fruchtaufstriche die es nur exklusiv bei der DSW 21 zu erwerben gibt. Nervenstark durchwandern sie den Vorschriftendschungel! Die Mühe hat sich gelohnt, die kreative Kantinencrew darf ihre neuen Sorten „Erdbeer-weiße Schokolade“ und „Apfel-Tonkabohne“ an die Kolleginnen und Kollegen verkaufen. Diese finden so viel Zuspruch, dass weitere Kreationen folgen und der Verkauf fortgeführt wird.
„Fahrtwind“ – die Mitarbeiter App, der neue Kommunikationskanal bei der Rheinbahn AG
Interne Kommunikation im Unternehmen ist wichtig, klar. Nun hat eine Umfrage der Rheinbahn ergeben, dass insbesondere die Kolleg*innen im Fahrdienst sich schlecht informiert fühlen. Informationen erreichen sie oft verspätet, der Zugang zum Intranet ist ohne festen PC-Arbeitsplatz zudem schwierig.
Als dann die Corona Situation viele Mitarbeiter*Innen ins Homeoffice schickte, wurde der Wunsch nach einem orts- und zeitunabhängigen Kommunikationskanal drängender. Ein erster Versuch in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter, eine Mitarbeiter App zu gestalten, beschränkte sich im ersten Stepp auf Infos rund um das Thema Corona.
Bogestra-Online-Challenge
Ein Mensch in Schwimmanzug, mit Taucherbrille und Schwimmring gefolgt von einem Inline-Läufer? Oh, und dem folgt geradewegs ein Radfahrer, dahinter zwei Joggerinnen und ein Walker? Ah, alles klar! Das muss die Sport-Challenge der BOGESTRA sein! So viele sportliche Menschen auf der prima-Bühne, das motiviert glatt zum mit-Sporten!
Und genau das ist die Idee hinter dieser Challenge: Menschen, die sich eher wenig bewegen oder mit ihrem Gewicht zu kämpfen haben, zum Sport zu motivieren. Es gibt zwar schon ein betriebliches Gesundheitsmanagement bei der BOGESTRA, das ist etwas in die Jahre gekommen, wie abnehmende Teilnehmerzahlen belegen. Um es etwas aufzupeppen, sollte das Laufen der Belegschaft schmackhaft gemacht werden. Denn Laufen ist gesund, baut Stress ab, senkt den Cholesterinspiegel und macht gute Laune!